某A于2013年購入大眾朗逸汽車一輛，于2019年將該車賣給了其表哥小B，后小B又轉手賣給小C，上述買賣均未辦理過戶登記手續，2020年4月12日小C駕駛該車與行人趙某發生交通事故，趙某受傷，雙方就賠償事宜協商無果，趙某遂將小C、小A及車輛承保保險公司（投保有交強險）訴至法院要求賠償。最高人民法院《關于連環購車未辦理更名過戶手續，原車主是否對機動車發生交通事故致人損害承擔責任的復函》中認為：連環購車未辦理過戶手續，因車輛已交付，原車主既不能支配該車運營，也不能從該車的運營中獲得利益，故原車主不應對機動車發生交通事故致人損害承擔責任。裝飾裝修合同的承包人不具備相應的施工資質是否影響合同效力？閔行區民間借貸民事商事委托

民事商事

繼子女與繼父母形成扶養關系的認定標準繼父母子女能否以法定順序法定繼承人的身份繼承對方遺產，以繼父母與繼子女之間是否形成扶養關系為標準。司法實踐中，對于再婚時未滿18周歲的未成年繼子女與繼父母之間形成撫養關系，認識較為統一。但是對于再婚時18周歲以上的成年繼子女與其繼父母之間形成扶養關系的標準則分歧較大。繼子女與繼父母是否存在扶養關系可從以下幾個方面考慮：（1）扶養時間的長期性，司法實踐中尚未確定統一的扶養年限的要求，應結合被扶養人的年齡、健康狀況、家庭情況來確定合理的扶養期限，以確定是否符合扶養時間的長期性要求；（2）具有經濟的支持和生活的照顧，如扶養費的負擔、生活上的照顧；（3）家庭身份的融合性，繼父母與繼子女能夠共同生活，互相照料。松江區債權債務民事商事代理女方懷孕，法院能否受理男方有關同居期間財產糾紛的起訴？男方申請宣告婚姻無效可以嗎？

國家機關或者國家機關工作人員在執行職務中，侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。職務侵權行為的構成要件包括：（1）侵權行為的主體是國家機關或國家機關工作人員。受委托行使國家權力的機關或公民也被視為國家機關及國家機關工作人員。（2）侵權行為的發生必須是執行職務所致。國家機關工作人員的非職務行為、個人行為不構成職務侵權。（3）必須造成公民、法人或其他組織合法權益的損失。對合法權益的損失，包括財產損失和人身損失。財產損失只限于直接財產損失，間接財產損失不在國家賠償范圍之列。人身損失主要是指對公民生命健康權和人身自由權的損害。（4）職務行為與損害后果之間有因果關系。

對于試用期考核結果，員工不肯簽字確認，怎么辦？在我們的績效管理體系中，有一個考核并簽字的環節，這個環節很重要，因為這表示員工承認了該考核結果。在試用期，這個考核結果（此處指不合格）一旦確認，則可以作為不符合錄用條件的證據來解除合同。在轉正后，這個考核結果（此處指不合格）一旦得到確認，就意味著企業有了認定員工不勝任工作的證據，企業可以單方面調整崗位，而如果是第二次，則可以單方面解除合同。但有的時候員工就是不肯簽字確認，這種情況該如何操作呢？用人單位要做的是盡量完善考核本身的過程管理，比如：（1）多角度的考核；（2）員工自己參與；（3）考核結果溝通與通知的記錄；（4）允許員工對考核結果進行申訴；（5）若申訴，則走正規的調查流程，重新審核考核的結果，以證明結果的客觀公正性。沒有合同有微信聊天記錄，也可以打贏官司。

遺棄被繼承人或者虐待被繼承人情節嚴重這是對被繼承人實施的行為，包括兩種情況：一是遺棄被繼承人。遺棄被繼承人是指繼承人對老、幼、病、殘或者沒有生活能力的被繼承人，依法負有扶養義務且具有扶養能力但拒絕履行扶養義務的行為。遺棄行為違反了《民法典》婚姻家庭編關于禁止家庭成員間的虐待和遺棄的基本原則，不僅是一種嚴重的不道德行為，也是一種違法行為，侵害了被繼承人在家庭成員中的平等權利。只要行為人實施了遺棄被繼承人的行為，不論這種行為是否情節嚴重、是否構成犯罪，即依法喪失繼承權。二是虐待被繼承人情節嚴重。虐待被繼承人，是指繼承人以打罵、禁閉、捆綁、凍餓、、強迫過度體力勞動等方式對被繼承人實施肉體上、精神上的摧殘、折磨的行為。虐待被繼承人情節嚴重構成喪失繼承權的法定事由。“情節嚴重”的認定屬于綜合性判斷，《民法典繼承編解釋（一）》第6條給出了考量因素，法官可以從實施虐待行為的時間、手段、后果和社會影響等方面認定，但是并不要求達到追究刑事責任的標準。民事商事具體有哪些？閔行區民間借貸民事商事委托

離婚協議約定房屋歸子女所有但未過戶，能否排除在后形成的債權的強制執行？閔行區民間借貸民事商事委托

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，同一用人單位只能有一次試用期。但在同一集團內不同子公司之間轉職，能否重新設立試用期，在相關的法律法規中沒有明確的規定。如果轉職是用人單位主動安排的，則在連續繼承原工作年限的前提下，試用期不宜重復設定，因為其原單位的工作年限中已經包含了一段試用期。否則會變成一段連續工齡期間有兩次試用期的記錄，與上述法律相悖。但是，如果員工自己從原單位辭職，主動去申請其他子公司的職位且被重新錄用的，則不能延續原單位的工齡，而是重新開始一段新的工齡，此時可以設立新的試用期，這段新的工齡中也只有這一個試用期的記錄。閔行區民間借貸民事商事委托

上海傳譽律師事務所成立于2021-05-10，同時啟動了以傳譽律師事務所為主的刑事訴訟、遺產繼承，勞動爭議、人身損害，婚姻家事、財產分割，公司法務、房屋地產產業布局。業務涵蓋了刑事訴訟、遺產繼承，勞動爭議、人身損害，婚姻家事、財產分割，公司法務、房屋地產等諸多領域，尤其刑事訴訟、遺產繼承，勞動爭議、人身損害，婚姻家事、財產分割，公司法務、房屋地產中具有強勁優勢，完成了一大批具特色和時代特征的商務服務項目；同時在設計原創、科技創新、標準規范等方面推動行業發展。同時，企業針對用戶，在刑事訴訟、遺產繼承，勞動爭議、人身損害，婚姻家事、財產分割，公司法務、房屋地產等幾大領域，提供更多、更豐富的商務服務產品，進一步為全國更多單位和企業提供更具針對性的商務服務服務。傳譽律師事務所始終保持在商務服務領域優先的前提下，不斷優化業務結構。在刑事訴訟、遺產繼承，勞動爭議、人身損害，婚姻家事、財產分割，公司法務、房屋地產等領域承攬了一大批高精尖項目，積極為更多商務服務企業提供服務。

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